4月21日，同慶樓（605108.SH）董事韋小五對董事會決議連投14張反對票的事件成為資本市場關(guān)注焦點?！督?jīng)濟(jì)參考報》記者獲悉，在14張反對票的幕后，還存在同慶樓董事長將公司用于員工股權(quán)激勵的持股平臺存續(xù)期延長十年，導(dǎo)致參與員工10倍的增值收益無法通過持股平臺清算變現(xiàn)，而韋小五亦在持股平臺合伙人名單中。
員工增值收益無法變現(xiàn)
2015年6月，為鼓勵管理層、員工與公司共同發(fā)展，同慶樓召開股東會審議通過《安徽同慶樓餐飲發(fā)展有限公司員工持股方案》。具體實施方案為，將控股股東馬鞍山市普天投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“普天投資公司”）持有的同慶樓10.57%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給合肥市盈沃股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“盈沃投資”）、合肥市同慶股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“同慶投資”）等，其中，給盈沃投資5%、同慶投資5%、王壽鳳0.19%、范儀琴0.19%及季益濤0.19%，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格為1元/單位注冊資本。2015年12月，同慶樓實控人沈基水、呂月珍將所持同慶投資44.54%出資份額和盈沃投資45.48%出資份額轉(zhuǎn)讓給持股員工，轉(zhuǎn)讓價格為1.52元/單位注冊資本。公司員工以持股平臺名義受讓控股股東股權(quán)，成為公司的間接股東。
兩家員工持股平臺的工商信息登記檔案顯示，盈沃投資和同慶投資，成立于2015年6月15日，注冊資本均為1000萬元，沈基水、呂月珍合計實繳出資分別為253.82萬元和263.59萬元，合計517.41萬元。兩個員工持股平臺存續(xù)期為十年，即到期日為2025年6月。同慶樓實控人沈基水為兩家員工持股平臺的執(zhí)行合伙人。
公司上市報告顯示，上市后，盈沃投資和同慶投資分別持有689.79萬股，分別持股3.45%，在2021年10轉(zhuǎn)增3股，截至目前，盈沃投資和同慶投資分別持有同慶樓896.72萬股。兩個持股平臺合計持有1793.44萬股，合計持股比例6.9%。按照4月24日17.32元/股的收盤價，這兩個員工持股平臺持股市值達(dá)到3.1億元。剔除這些年的分紅，參加員工持股計劃的員工獲得的資產(chǎn)增值大概在10倍。
同慶樓于2020年7月16日登陸上交所，在2023年上市承諾的三年解禁期結(jié)束后，參與激勵計劃的員工向公司董秘范儀琴提出要求減持股票改善生活。但范儀琴回復(fù)稱：“公司持股平臺是用于每年分紅的，不減持?！倍鴮τ谙胪顺鰡T工持股計劃的員工，合伙協(xié)議顯示，在經(jīng)過執(zhí)行合伙人同意后，按照當(dāng)初認(rèn)購價格加上銀行存款利息的價格，轉(zhuǎn)讓給執(zhí)行合伙人指定的其他合伙人。本報記者發(fā)現(xiàn)，過往退出的員工，份額通常轉(zhuǎn)讓給了沈基水的妻子呂月珍。
老板延期持股計劃
按照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》八十五條的規(guī)定，當(dāng)合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營，應(yīng)將合伙企業(yè)解散清算。實際操作中，在解散清算時，員工持股平臺可以賣出股票，合伙人獲得現(xiàn)金退出，也可以按照持有份額比例，獲得相應(yīng)數(shù)量的股票，由合伙人自行決定是否賣出股票變現(xiàn)。
兩家員工持股平臺2025年6月到期后，合伙企業(yè)并未解散清算。據(jù)多位員工反映，同慶樓董事長沈基水在未召開合伙人大會并表決通過的情況下，將兩家合伙企業(yè)的存續(xù)期向后延長十年。在《經(jīng)濟(jì)參考報》獲取的一份變更上述有限合伙企業(yè)存續(xù)期的公司登記材料中，僅有沈基水一個人簽名。
記者獲悉，沈基水變更員工持股平臺有限合伙企業(yè)存續(xù)期的事情，是隨著一位參與股權(quán)激勵員工的退休被“揭開蓋子”。該員工在退休時要求將自身份額減持變現(xiàn)，但未獲同意。這一事件在公司內(nèi)部不斷發(fā)酵，參加股權(quán)激勵的員工陸續(xù)查詢員工持股平臺合伙企業(yè)工商登記才發(fā)現(xiàn)，存續(xù)期被延期十年。隨著事態(tài)不斷發(fā)酵，一些參與股權(quán)激勵的員工站出來維權(quán)。
《經(jīng)濟(jì)參考報》記者獲得的一份代表沈基水方面向維權(quán)員工發(fā)出的律師函顯示，參與維權(quán)的員工超過15人。對于決定合伙企業(yè)生死存續(xù)的存續(xù)期限這一核心要素，在律師函中，沈基水方認(rèn)為，合伙企業(yè)到期后延長存續(xù)期限，并非需要全體合伙人一致同意的法定事項；合伙企業(yè)存續(xù)期限，也根本不是該法作出特別要求的合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的必要、重大事項；根據(jù)舉重以明輕原則，員工持股平臺的全體合伙人實質(zhì)完全授予了執(zhí)行事務(wù)合伙人延長合伙企業(yè)存續(xù)期限的權(quán)利。
值得注意的是，在合伙協(xié)議中，執(zhí)行合伙人被賦予了變更名稱、經(jīng)營范圍、處置財產(chǎn)、聘任管理人員等9項權(quán)利。但合伙協(xié)議并未賦予執(zhí)行合伙人可以自行變更存續(xù)期的權(quán)利。
盡管沈基水方面對員工宣稱“變更期限不屬于重大事項，無需全體合伙人一致同意”，但同時沈基水方面又對將“存續(xù)期延長十年”這一行為打起了“補(bǔ)丁”。兩位參與員工持股計劃的員工向記者證實，公司曾要求他們重新簽署協(xié)議。但對于重簽協(xié)議一事，同慶樓未在采訪函回復(fù)中向《經(jīng)濟(jì)參考報》做出正面回復(fù)。對于變更存續(xù)期一事，同慶樓表示，變更存續(xù)期本質(zhì)上屬于法律理解與適用層面的爭議。我司已就相關(guān)事項咨詢多家專業(yè)律師團(tuán)隊，均明確我司不存在違法違規(guī)行為，且我方法律顧問團(tuán)隊已就此出具正式法律意見。若相關(guān)方對法律適用及事實認(rèn)定存在不同意見，完全可以通過仲裁、訴訟等法定途徑解決，司法機(jī)關(guān)會作出公正裁判。我司始終尊重并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重司法程序與裁判結(jié)果。
而在今年年初的員工溝通會上，同慶樓董秘范儀琴播放了一段錄音。在錄音中，范儀琴向法律人士請教：“對于延長存續(xù)期這個事的法律瑕疵要不要再完善一下？由全體合伙人簽字呢？”該法律人士答道：“現(xiàn)在員工不會配合這么做，要先和員工方的律師說通了，再由員工方律師告訴員工的想法不對，然后才有可能談合同的事?！?/p>
公司未做信息披露
上市公司員工持股計劃作為A股常見的員工激勵方式，監(jiān)管有嚴(yán)格的信披規(guī)定。在計劃制定階段，上市公司應(yīng)通過董事會、股東會審議，并及時公告。具體內(nèi)容上，至少包括參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)、資金與股票來源、鎖定期與存續(xù)期限、管理模式、持有人會議程序、管理機(jī)構(gòu)選任等。在實施階段，要將買股票的時間、數(shù)量、價格、方式等具體情況進(jìn)行披露。不僅員工持股計劃的減持需要提前信披，員工持股計劃變更、提前終止或未按約定實施的，也要及時披露。
《經(jīng)濟(jì)參考報》記者查詢上市公司公告發(fā)現(xiàn)，今年以來有不少上市公司對變更員工持股計劃存續(xù)期的事項進(jìn)行了公告。比如4月24日麗珠集團(tuán)公告延長員工持股計劃存續(xù)期；三七互娛在4月17日公告第三期員工持股計劃存續(xù)期展期；康希諾在3月31日公告2023年A股員工持股計劃存續(xù)期展期等。
明倫律師事務(wù)所律師王智斌對本報記者表示：“員工持股計劃變更存續(xù)期對持有人權(quán)益和潛在股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性均有實質(zhì)影響，公司應(yīng)及時公告說明延期原因、決策程序及后續(xù)安排?！?/p>
盡管監(jiān)管對員工持股計劃的信披有嚴(yán)格規(guī)定，但對員工持股平臺的信披則相對寬松。盡管如此，北京瀛和律師事務(wù)所崔勝明律師對記者表示：“兩家合伙企業(yè)作為持股平臺持有上市公司股份占比接近7%，并由上市公司實控人控制，合伙企業(yè)存續(xù)期滿后，實控人在未經(jīng)其他合伙人一致同意的情況下私自延長存續(xù)期限，做了工商變更。若其他合伙人不同意，計劃通過法律手段維權(quán)，請求撤銷變更登記，則合伙企業(yè)存在面臨到期清算的可能，進(jìn)而可能導(dǎo)致上市公司股權(quán)發(fā)生5%以上的權(quán)益變更，按照信披規(guī)定，實控人應(yīng)及時將上述爭議告知上市公司進(jìn)行信息披露?！?/p>
對于未做信披一事，同慶樓則在回復(fù)本報時稱：“我司嚴(yán)格按照《上市公司信息披露管理辦法》及監(jiān)管機(jī)構(gòu)相關(guān)要求，規(guī)范開展信息披露工作。合伙企業(yè)經(jīng)營期限變更屬于企業(yè)內(nèi)部治理事項，不影響上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況及生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于法定應(yīng)當(dāng)披露的事項，相關(guān)操作合法合規(guī)?！?/p>
